"Les baby-boomers partent à la retraite et il n'y a pas assez de jeunes travailleurs pour prendre la relève", explique Don Edmonds, leader du groupe Services aux sociétés privées au sein des Services de vérification et de certification de PwC à Toronto. "Les candidats savent qu'ils sont en demande,c'est pourquoi les sociétés privées doivent faire preuve de créativité dans leur démarche. Un point positif : l'enquête dévoile qu'en 2007, 85 % des sociétés privilégiaient davantage la rétention du personnel."
1 commentaire:
La joke c'est que bien des postes des boomers étaient comme ronds de cuir à la fonction publique et que ni Charest ni Harper ne seront partant pour renouveller ces postes inutiles.
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